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Avec des diagnostics plus précoces, le recul de l’âge de départ à la retraite et la chronicisation de la maladie, le cancer concerne de plus en plus d’actifs.
Dans ce webinar organisé par CancerConsult et l’ANDRH, le Dr Estelle Guerdoux, Psycho-oncologue et Psychothérapeute Cognitivo-Comportementale à l’Institut Régional du Cancer de Montpellier et le Dr Pauline Vaflard, Oncologue Médicale à l’Institut Curie, vous présentent l’importance de l’accompagnement d’une collaboratrice atteinte d’un cancer du sein dans son entreprise.
Il n’est pas obligatoire d’arrêter son activité professionnelle en cas de cancer. Au contraire, il est démontré que la poursuite de l’activité professionnelle permet de conserver un lien social associé à un meilleur vécu de la maladie lorsque votre état physique le permet.
Si vous décidez de poursuivre votre activité, le médecin du travail ou votre employeur peuvent aménager votre poste de travail en fonction de vos nouvelles limites : temps partiel thérapeutique, recours facilité au télétravail, changement de poste. Ces règles s’appliquent également en cas de retour au travail après un arrêt maladie.
En cas de traitement lourd, d’impact physique et/ou psychologique important de la maladie, un arrêt de travail peut être préférable. Cependant, cela ne s’agit pas d’une décision irrévocable et elle pourra être adaptée au fil du temps en lien avec votre oncologue et selon vos souhaits.
Le médecin du travail est également un interlocuteur de choix dans vos démarches et il pourra vous accompagner dans vox choix. En effet, comme tout professionnel de santé, il est tenu au secret professionnel. Il peut également imposer des aménagements de votre poste et/ou de votre charge de travail à votre employeur.
Non, en cas d’arrêt de travail prescrit vous vous devez d’en informer votre employeur au plus vite mais la cause de l’arrêt de l’activité professionnelle n’a pas à être révélée.
Cependant, les soins peuvent amener à des absences répétées difficilement comprises par l’entourage professionnel sans explication. Il peut parfois être préférable d’aborder le sujet dans les grandes lignes pour préserver votre qualité de vie au travail et prévenir l’isolement.
Le code du travail protège le salarié de mesures prises en rapport avec son état de santé: licenciement, redistribution de tâches, refus de promotion ou de formation.
Comme écrit ci-dessus, votre employeur et le médecin du travail peuvent vous aider à aménager votre poste. De plus, les soins peuvent s’adapter à votre rythme. N’hésitez pas à signaler vos contraintes professionnelles dès le début de votre prise en charge afin que vos horaires de RDV soient adaptés.
En cas d’arrêt de l’activité professionnelle ou d’aménagement de celle-ci, les répercussions financières peuvent être lourdes. En premier lieu, il convient de faire respecter vos droits, souvent mal connus. Par exemple, la période dite “de carence” ne s’applique qu’une seule fois (par période de trois ans). La reconnaissance du statut de travailleur handicapé peut également être une aide.
Enfin, le service social de l’établissement qui vous prend en charge ainsi que les associations comme La Ligue contre le Cancer (www.ligue-cancer.net) peuvent être d’une grande aide.
